ELPIS – ハラスメントホットライン –

労務専門社労士が提供する
従業員向けの労務相談サービス
ハラスメントの無い働きやすい
職場作りを目指します

労務専門社労士が提供する
従業員向けの労務相談サービス
ハラスメントの無い働きやすい職場作りを目指します

職場でこんなハラスメント相談を受けませんか?

・上司からたばこの灰皿や本などを投げつけられた
・周囲に同僚がいる状態のときに「役立たず」と怒鳴りつけられた
・仕事が外され、長期間にわたり別室へ隔離されたり自宅研修をさせられた。

・廊下やエレベーター内などで、上司から腰や手などを何度も触られた。
・上司に腰や胸を触られたため抵抗したところ、不利益な配置転換の辞令がでた。

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職場でこんなハラスメント相談を受けませんか?

・上司からたばこの灰皿や本などを投げつけられた
・周囲に同僚がいる状態のときに「役立たず」と怒鳴りつけられた
・仕事が外され、長期間にわたり別室へ隔離されたり自宅研修をさせられた。

・廊下やエレベーター内などで、上司から腰や手などを何度も触られた。
・上司に腰や胸を触られたため抵抗したところ、不利益な配置転換の辞令がでた。

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ハラスメントは個人だけではなく、組織や会社全体に悪影響を及ぼす危険性があります。

・職場の雰囲気が悪くなり、従業員が心の健康を害される
・従業員が十分に能力を発揮できなくなり、生産性が低下する
・企業のイメージが悪化し、人材が流出してしまう
・訴訟などによる損害賠償など金銭的負担が生じる

ハラスメントは個人だけではなく、組織や会社全体に悪影響を及ぼす危険性があります。

・職場の雰囲気が悪くなり、従業員が心の健康を害される
・従業員が十分に能力を発揮できなくなり、生産性が低下する
・企業のイメージが悪化し、人材が流出してしまう
・訴訟などによる損害賠償など金銭的負担が生じる

社員からのSOS、
あなたは気づけていますか?

・原因不明の頭痛や腹痛、熱っぽさが2週間以上続いている
・寝つきが悪く、慢性的なだるさや体の重さがある
・食欲や性欲が著しく減り、何もする気になれない
・時間を守れなくなってしまい、ボーとしてしまうことが増えた

社員からのSOS、あなたは気づけていますか?

・原因不明の頭痛や腹痛、熱っぽさが2週間以上続いている
・寝つきが悪く、慢性的なだるさや体の重さがある
・食欲や性欲が著しく減り、何もする気になれない
・時間を守れなくなってしまい、ボーとしてしまうことが増えた

従業員のSOSサインを感じたら、一人で悩まず
ハラスメントホットラインに相談を!

・労務問題のプロフェッショナルに従業員から直接相談ができます
相談はWEB会議を通して匿名かつメールで行えるため、相談しやすい環境が整えられています。
・従業員のありとあらゆる労務対応のストレスから解放されます
・経験したことないような訴訟トラブル等になった際の相談も可能です     ・社内にいなくともオンラインで労務問題の相談ができます。

従業員のSOSサインを感じたら、一人で悩まず
ハラスメントホットラインに相談を!

・労務問題のプロフェッショナルに従業員から直接相談ができます
相談はWEB会議を通して匿名かつメールで行えるため、相談しやすい環境が整えられています。
・従業員のありとあらゆる労務対応のストレスから解放されます
・経験したことないような訴訟トラブル等になった際の相談も可能です
・社内にいなくともオンラインで労務問題の相談ができます。

労務専門社労士があなたの強い味方になってくれます

専門性・経験共に豊富な労務専門の社労士が、労働者・経営者双方の話し合いをもって、和解解決を目指します。

労務専門社労士があなたの強い味方になってくれます

専門性・経験共に豊富な労務専門の社労士が、労働者・経営者双方の話し合いをもって、和解解決を目指します。

社労士 栗原 深雪 

<経歴>
みゆき社会保険労務士事務所代表。
企業で人事総務経理業務を17 年経験後、会計事務所、社会保険労務士事務所、労働局勤務を経て 2016 年開業。
がんサバイバーという自らの経験を活かし、神奈川県産業保健総合支援センターの両立支援促進員として、病気と治療の両立を行う労働者の相談や企業に対する両立支援制度の提案や行政から依頼を受け、講師として両立支援制度の紹介活動を行っている。
また、社会保険労務士の資格を持つキャリアコンサルタントとして、ハラスメントや今後のキャリアに悩む社員、新入社員に対して、企業からの依頼を受けて個別相談を行っている。

社労士 栗原 深雪 

<経歴>
みゆき社会保険労務士事務所代表。
企業で人事総務経理業務を17 年経験後、会計事務所、社会保険労務士事務所、労働局勤務を経て 2016 年開業。
がんサバイバーという自らの経験を活かし、神奈川県産業保健総合支援センターの両立支援促進員として、病気と治療の両立を行う労働者の相談や企業に対する両立支援制度の提案や行政から依頼を受け、講師として両立支援制度の紹介活動を行っている。
また、社会保険労務士の資格を持つキャリアコンサルタントとして、ハラスメントや今後のキャリアに悩む社員、新入社員に対して、企業からの依頼を受けて個別相談を行っている。

あなたの会社の健康を守るため

労務専門社労士に相談を。

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プライバシーポリシー

■個人情報保護方針
当社は、「幸せをリデザインする。」を企業理念として、当社が取り扱う全ての個人情報の保護について、社会的使命を十分に認識し、本人の権利の保護、個人情報に関する法規制等を遵守致します。

また、以下に示す方針を具現化するための個人情報保護マネジメントシステムを構築し、最新のIT技術の動向、社会的要請の変化、経営環境の変動等を常に認識しながら、その継続的改善に、全社を挙げて取り組むことをここに宣言致します。

1.当社はITソリューション及びメンタルヘルスソリューション等に関する事業、並びに従業者の雇用、人事管理等において取扱う個人情報について、適切な取得・利用及び提供をし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いを行ないません。また、そのための措置を講じます。

2.当社は個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守致します。

3.当社は個人情報の漏えい、滅失、き損などのリスクに対しては、合理的な安全対策を講じて防止すべく、事業の実情に合致した経営資源を注入し、個人情報のセキュリティ体制を継続的に向上させていきます。また、万一の際には速やかに是正措置を講じます。

4.当社は個人情報取扱いに関する苦情及び相談に対しては、迅速かつ誠実に対応致します。

5.個人情報保護マネジメントシステムは、当社を取り巻く環境の変化と実情を踏まえ、適時・適切に見直して継続的に改善をはかります。

本方針は、全ての従業者に配付して周知させるとともに、必要に応じて利害関係者が入手可能なように当社のホームページ、パンフレット等に掲載することにより、いつでもどなたにも入手可能な措置を取るものとします。